40 Cabinets de recrutement et d’approche directe regroupant plus de 800 consultants ont décidé de s’associer et de créer A Compétence Egale.
L’ambition d’A Compétence Egale est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et d’assurer un processus de sélection centré sur la recherche de compétences.
L’objet de A compétence égale et de ses adhérents est :
- d’assurer l’égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,
- de promouvoir la diversité,
- d’agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche et promouvoir l’égalité des chances,
- d’échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,
- D’être force de proposition auprès de la profession de coneil en recrutement, du public, des média et des pouvoirs publics.
Les actions déjà entreprises par l’association
- La vocation d’A Compétence Egale se décline concrètement par des actions utiles pour l’ensemble de ses membres et leurs 800 consultants :
- la formation de 100% des consultants
- l’édition de 2 guides dont « Comment recruter sans discriminer »
- l’organisation d’un cycle de conférences avec les principaux acteurs de la lutte contre les discriminations
- la mise en place des audits auprès de tous ses membres
- l’animation de groupes de travail thématiques (seniors, handicap, orientation sexuelle, minorités visibles)
- le partenariat avec des associations de sourcing diversifié
A propos de l’association A Compétence Egale
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et d’assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle rassemble aujourd’hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 800 consultants dont Actaliance, Advancers Executive, Alain Gavand Consultants, Alernative Search, Altaïde, Arpège Consultant, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Mac Anders, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, Monsieur Recrutement, MT Partners, Opteaman, Quintecia, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste , Theodore Search, Uptoo, Urvika.
PUBLICATIONS
Guide A Compétence Egale » Recruter sans discriminer »
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Ce guide, unique en son genre en France, est destiné aux professionnels du recrutement.Il a pour vocation de les aider dans leurs pratiques au quotidien pour lutter contre la discrimination à l’embauche. |
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Il est l’outil indispensable des consultants en recrutement travaillant en cabinet mais aussi une référence pour tout intermédiaire de l’emploi, DRH, cadres et dirigeants d’entreprise ayant une pratique du recrutement.
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| Ce guide permet aux professionnels du recrutement de découvrir ou de compléter leurs connaissances juridiques nécessaires à l’exercice du métier de recruteur et plus particulièrement sous l’angle de la non discrimination.
Il les éclaire ainsi sur les questions qu’ils peuvent se poser à toutes les étapes du processus de recrutement, sur la base des dispositions légales complétées par des recommandations de l’association A Compétence Egale :
Le guide des bonnes pratiques en recrutement – 130 pages Prix public de 15 € TTC sur simple demande auprès de l’association. |
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Guide A Compétence Egale » Cadres seniors Recruter sans discriminer »
L’âge est la première forme de discrimination à l’embauche. Ce guide rassemble tout ce que vous devez savoir sur le recrutement des cadres seniors et plus spécifiquement sous l’angle du recrutement: cadre légal et nouvelles dispositions, stéréotypes et représentations sur les seniors, outils pratiques pour recruter efficacement, etc. |
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Conçu pour les professionnels du recrutement, qu’ils soient en entreprise ou en cabinet de conseil en recrutement, ce guide permet de:
Donnez-vous toutes les chances de réaliser des recrutements équitables, en intégrant les seniors à leur juste place! Le guide « Cadres seniors: recruter sans discriminer »- 179 pages Prix public de 15 € TTC sur simple demande: guides@acompetenceegale.com
Guide A Compétence Egale Recrutement et orientation sexuelle »
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